996這個詞最近長期霸屏出現在人們眼前，996不是一個吉祥數字，也不是什麼暗號，996是一種工作制度，意思是指工作人員9點上班，9點下班，中午休息1小時或者不到一個小時，總計工作時長達到10小時以上，並且每週需要工作6天。由某互聯網公司的員工暴露後，一直持續發酵，有越演越烈之勢，從而網上出現兩方，一種是支持一種是反對，而支持者中不乏一些互聯網巨頭和互聯網大佬，並有一些大佬把996與成功掛鉤，並且鼓勵大家要以996為榮，不得以99為恥。除了互聯網公司，其實現在很多公司都是在用996工作制。

首先，要說的是，發展中國家勞動法對於勞動者最多的工作時間是有嚴格規定的，如果超過，一是勞動者有權拒絕，二是要支付加班費。 365天中排除52個星期的公休日104天，取消法定節假日11天，改為應工作250天，每月平均工作20.83天。每天工作8小時。按此推算，每個月平均應工作約167小時。不得超過上述規定的限制工時制度。由此為例，我們就該知道，996制度是一種違法的工作制度，而明明就是一種違反勞動法的工作制度，為什麼還有那麼多大佬站台呢？

甚至還有人提出996是為成功者準備的，失敗者才抵抗制996，明明我們才是受害者，明明是996制度傷害了我們，並且侵犯了我們的合法勞動權益，怎麼我們抵抗制996還變成了Loser了呢？明明我們拼盡全力的996，壓榨自身的能量，獲取成功的是你們，怎麼就變成我們的成功呢，小編想說，加班就是加班，加班不是可以成功的捷徑，如果需要加班就付出加加班的酬勞，同時還要是員工自願加班，不能是老闆強迫制的要求加班。因為有時時候老闆的成功不等於員工自身的成功，員工只是付出應該付出的勞動，而老闆只需要付出給員工應得的報酬就好。

而員工想要獲得成功，利用自己的下班時間，業餘時間努力學習，豐富自身修養與知識，並且努力學習技能，這是員工自己的事情，和加班是兩回事，是不可以混為一談的。老闆，只會壓榨員工的時間，並且還灌以毒雞湯，這是非常可恥的事情。員工下班後的騷擾時間是自己的，老闆沒有權利控制員工的臨時時間，至於努力與否成功與否，不是看加班的多少決定的。

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兩次天“馬雲談996”的話題火了，昨晚劉強東也在朋友圈發文：“ 8116 + 8！”

兩個天最火的詞莫過於：996！

“ 996”是一群程序員用來描述自己的工作時間的詞彙-每天工作從早9點到晚9點，一周工作6天。

3月26日，一位實在受不了“ 996”的程序員，在程序員最流行的網站GitHub寫了一段話，並發起了稱為“ 996.ICU”的開源項目，意味著是“工作996” ，生病ICU”。

而讓“ 996”之所以引起如此多討論的，是馬雲的一次內部演講。

11日阿里巴巴內部交流活動上，馬雲對員工們說，“能做996是一種巨大的福氣，很多公司，很多人想996都沒有機會。如果你年輕的時候不996，你什麼時候可以996 ？”

@阿里巴巴官微在轉發此講話時，也表示：這是一個有爭議的話題，但我們要表達自己真實的想法。

馬雲再次回應：不為996辯護，但向奮鬥者致敬！

昨晚，馬雲又更新了個人微博，表示“任何公司不應該，也不能強制員工996”“不為996辯護，但向奮鬥者致敬！”又以“年輕人要明白，幸福是奮鬥出來的”。

4月12日，繼馬雲在內部演講中提到996之後，劉強東也在微信朋友圈發表了《地板鬧鐘的故事》一文，疑似針對近來熱議的996工作製表態。

劉強東發“ 8116 + 8”：混日子的人不是我的兄弟！

“ 8116 + 8”又是什麼？劉強東昨晚晚發的朋友圈全文如下：

由上可知，“ 8116 + 8”指周一到週六6天，從早8點工作到晚11點再加上週日工作8個小時。劉強東還稱：“混日子的人不是兄弟！真正的兄弟一定是一起拼殺於江湖，一起承擔責任和壓力，一起享受成功的成果的人！”

該文還傑出，京東永遠不會強制員工995或者996。

不過也不是所有人都讚成996，噹噹網創始人李國慶發文表示堅決反對“ 996”：“每天不算路途，11小時的工作時長，那戀愛，家庭，社交無暇，而這是生活的目的，還是為工作高價值的調節。”

網友：別上著996的班，持有955的錢

然而，這一次，大佬們用親身經歷總結出來的寶貴經驗，網友們並不買賬。