最早的招聘活动是以招聘会的形式存在的。各大城市的人才交流中心和高校的就业中心定期召开人才交流会。

随着互联网的兴起，尤其是移动互联网时代的到来，传统的招聘会逐渐失去了生命力，但仍然可以作为一个补充渠道。

移动互联网时代诞生后，出现了大量的免费招聘渠道。然而，有时候你不得不花钱。如果想在短时间内找到高端稀缺人才，可能需要一份有创意的招聘广告文案，以节省时间，提高效率。

朋友圈招聘是一种非常有效的招聘方式。通过H5链接制作创意招聘广告，充分展示公司各方面的综合信息，以吸引求职者，增加求职者的整体印象。

当你把创建的招聘广告分享给朋友时，你可以让所有的员工集体转发。人力资源部要号召大家参与，监管到位。既然公司缺人才，那么各个部门的所有人员都有义务和权力帮助公司找到更好的人和自己走一样的路，否则大家都偷懒浪费互相耽误。

广泛分享招聘广告可以为企业带来更多的应聘者，但只有具备了企业形象、文化氛围和良好的应聘者经验，这些应聘者才能留在公司，充分发挥自己的最大价值。