有一次，马云的公司在香港上市退市，然后他希望把公司转型为合伙制公司。
他想通过合伙公司控制公司的董事会。结果港股不同意他的合伙人制度，马云只好带着阿里巴巴去美国上市。在美国上市后，马云取得了巨大的成功。
那么，马云为什么一定要把公司转型为合伙制公司呢？很多人说马云想把这个公司控制在自己手里。但实际上，马云55岁就退休了。
马云是一个非常大的企业家。退休后，他将公司的所有管理权移交给他的继任者张勇。
他之所以要把公司打造成合伙制公司，是因为他知道，一个公司要有长久的基础和可持续的运营，就必须有强大的文化，其管理团队必须有使命，遵守公司的价值观。这也是任何伟大公司的共同基因。
马云不希望公司像传统企业一样上市后被资本方控制。每年他为了满足资本的要求，追求业绩，背离公司的价值观，违背公司的使命。
柯达公司是美国著名的百年企业。它破产是因为股权高度分散，董事会由资本方控制，管理团队全是职业经理人，根本没有使命和初心。
为了满足资本方的业绩要求，管理团队做出了牺牲公司未来长期发展，追求短期业绩的策略，最终导致公司走下坡路，被日企打败。
本质上，当一个企业的管理团队没有初心，没有使命，没有价值体系，公司就会走短线，不可能持续经营。
所以马云从这些公司的错误案例中找到了一个标杆，未来的商业运作应该是像美国的麦肯锡&公司。
这是一家成立于1927年的伟大咨询公司。它是一家合伙公司。创始人团队早就死了，但公司还能继续运营。
美国还有一家百年老字号企业叫高盛，创始团队已经死了，但还能继续经营，有长期基础。就是因为背后有强大的合伙人制度，强烈的使命感和文化，才使得这个公司生生不息。
所以马云要不惜一切代价把公司做成合伙制公司。
合伙公司有什么好处？合伙人制度赋予合伙人委员会很大的权利。
【/s2/】第一种权利是提名公司董事会半数以上的席位。
基本上可以控制公司。
【/s2/】第二种权利是提拔和辞退合伙人。
合伙人委员会成员是独立的，不受股东大会控制，但受合伙人委员会控制，合伙人委员会是一个具有很大自**的独立组织。
马云把公司转型为合伙制公司，他安心把企业交给下一代接班人。
马云创立这个公司的时候，有一个愿景，就是希望这个公司能活到102岁。因为他创立这个企业的时候，是1999年。如果他能活102年，就意味着阿里能活三个世纪。
有一次，马云还在任的时候，为了捍卫公司的使命、愿景和价值观，解雇了不符合公司价值观的CEO卫哲。
这件事发生在2011年，当时淘宝欺诈事件很多。为了获得高绩效，员工在审核客户数据时，知道人家不符合这样的条件，却可以通过贿赂直接在这个平台上卖东西。
包括对阿里国际声誉有严重影响的国际业务部。卫哲也知道这件事，但他没有注意到。
作为公司的首席执行官，卫哲为了追求高绩效，从公司网站上删除了一个原本为客户服务保留的地方，代之以一个广告位。
虽然这样可以为公司赚10多亿人民币，但马云发现后非常生气。他连夜给卫哲打电话，问他是否对金钱着迷，公司是否有底线。
后来，马云不得不***人，解雇了首席执行官卫哲和首席运营官·徐莉。
这件事在当时引起了很大的波澜。很多人认为马云做这件事非常果断，马云赢得了国际客户和世界海外**伙伴的尊重。
马云说，如果一个公司单纯追求业绩，牺牲自己的价值观和使命，公司是不可能长久生存的。所以，不符合公司价值观的领导一定要开除。
作为公司老板，你必须是价值观的守门员。解雇不符合公司价值观的高管时，我们必须心地善良、机智、果断。
事发后，马云从痛苦的经历中吸取了教训。他说，如果公司的管理团队总是迎合资本市场，不断追求业绩，公司就没有未来。
因此，2014年，他引入合伙制度，在纳斯达克上市。这时候马云把公司的控制权交到了公司的合伙人委员会手里，从源头上解决了问题，管理团队变成了没有资本方干涉的合伙制。
马云退休后，这样的事情发生在他的继任者张勇身上。
2020年，阿里公司电商总裁范姜与网络名人中的一位美女发生了不正当关系。后来被网络媒体曝光，引起轩然**。这一丑闻让很多网友和消费者大吃一惊，在网上闹得沸沸扬扬。
那么，马云的继任者张勇是如何处理的呢？
首先，取消范姜的**伙伴地位。第二，范姜被记过。第三，范姜的地位被降级。第四，取消去年范姜的所有奖项。
这四种惩罚似乎非常严厉，但许多网民说，像范姜这样的人必须被解雇。为什么张勇没有解雇范姜？马之前炒过CEO。
因为这两样东西属性不同，马云开除卫哲是因为诚信和价值观的问题。现在张勇正在和范姜打交道，因为他的个人生活方式。
当你不知道如何区分的时候，最好的办法就是去标杆，学习标杆公司是如何处理的。
著名IT公司英特尔拥有全球最大的CPU芯片技术。2018年6月21日，媒体曝光一则重大新闻，英特尔解雇了公司CEO。
CEO叫柯在奇，为英特尔服务了36年，贡献很大。
解雇这位优秀CEO的原因是柯再奇违反了公司伦理委员会制定的相关伦理规定。这位首席执行官与公司的一名女同事有染。
事件曝光后，英特尔公司伦理委员会经调查确认属实，公司董事会在没有任何体面掩饰的情况下决定辞退柯在奇。
这么优秀的领导，在离开公司的时候，一定要给他面子，让他体面的离开，这是理所当然的。但Intel毫不留情地直接说他因为男女关系不正当被公司开除，并迅速删除了他在公司网站上的所有信息。
这就是大公司和普通公司的区别。企业可持续经营的方式是，公司的DNA就是公司的使命价值。离开使命价值观的公司迟早会衰落，这是宇宙的规律。
企业和人类一样。人做得不好，迟早会误入歧途，走下坡路。企业也是如此，肯定是这样
捍卫公司的价值观。
尤其是公司的CEO，更应该捍卫公司的价值观，否则，如何教育成千上万的员工？所以，大公司的做法是，任何人在个人道德维度上不自律，或者违反职业道德，都要付出巨大的代价。
华为和英特尔一样，也有自己的伦理委员会。所有员工都必须在个人风格上自律。如果违反了公司伦理规定，也是一票否决。
很多人误以为高管的私生活和公司关系不大，这是错误的。公司越大，越会约束员工的道德。员工不仅应该在工作中自律，在个人生活中也应该自律。
像华为这样的大公司，总是把个人性格放在第一位。
马云把公司打造成合伙制公司，让合伙人委员会坚持公司的使命、愿景和价值观，希望公司能活102岁。
但他退休后，把权力交给了继任者。结果继任者没能捍卫公司的价值观。
也可以说阿里巴巴很难活到102岁。因为马云刚五年不到就退休了，公司的价值观掌握在下一代接班人手中，所以一直没有被捍卫。与马云不同，他直接辞退了不符合公司价值观的CEO。
这是对公司极其不负责任的行为，一个伟大的公司绝不会这样仓促行事。伟大的公司不会因为个人能力强就离开公司去找竞争对手，公司就完蛋了。
如果阿里巴巴因为驱逐范姜，让范姜去找竞争对手而死，那么阿里巴巴就应该死，这说明公司问题很大。
和英特尔一样，即使是服务了36年，做出了巨大贡献的CEO也可以被解雇。英特尔也不会因为解雇一名核心高管而倒闭。所以阿里对这件事的处理是极其短期的。
请记住，首先，作为一家伟大的公司，我们必须捍卫它的价值观，老板是它价值观的守门员。
其次，价值观是底线。不符合价值观的员工，一票否决。
【/s2/】第三，员工的能力越大，破坏力越大，所以价值观越重要。
第四，员工必须在职业道德和个人道德上自律。
大公司有伦理委员会，可以举报员工的不道德行为，公司一票否决辞退员工。所以无论公司规模大小，员工都要在道德承诺书上签字。
【/s2/】第五，如果贵公司采用阿米巴合伙人管理模式的系统解决方案，我们必须在合伙人退出机制中设计道德维度。
如果一个人道德有问题，一定要一票否决，才能退出合伙人，被公司开除。
