按照常规理解，赔偿是由犯错的人给予没有犯错的人。

简单理解为:公司辞退员工，员工有过错，公司可以不赔偿；如果员工没有过错，公司必须赔偿他们。

员工自愿辞职，如果公司因过错辞职，可以获得赔偿；如果公司没有过错，员工想离职就不可能得到赔偿。

公司在什么情况下可以辞退员工而不给予补偿？

1、试用期内被证明不称职的。

2.严重违反公司制度，当然第一个条件是员工必须知道公司有规章制度，否则对员工没有约束力。

3.对公司造成重大损害的，公司为了维护自身利益，可以不给予赔偿的方式辞退员工。

简单来说，公司没有错，错在员工。在这种情况下，公司可以单方面解除合同。

员工自愿辞职在什么情况下可以获得赔偿？

1.如果没有签订劳动合同，导致员工离职，员工可以申请双倍工资。

2.如果你不能按时缴纳社保，虽然你不能得到赔偿，但你可以向公司申请补缴社保。

所以员工想辞职，想得到一些补偿，有点过分了。毕竟离职是你自己的想法，公司无法为你的想法买单。

员工自愿辞职，公司不需要赔偿。

根据《劳动法》的相关规定，补偿是基于公司原因与你解除劳动关系，一般是指公司在辞退员工时给予补偿。

员工自愿辞职，属于员工要求提前解除劳动关系。即使公司不同意，也只能让员工最多继续工作30天。公司收到员工的辞职申请后，可以直接同意，但都属于员工自愿提前解除劳动关系，所以没有补偿。

从另一个角度来看，当员工提出离职时，公司一般要付出更高的成本来招聘同岗位的人。