年企业流失率如何计算？如何计算企业流失率？
企业员工流失率在每个月中的数据是波动的。通常情况是按照年度来计算的。例如：
年企业员工流失率=1-12月主动流失人员总数之和/年度预算总人数*100%
请注意：主动流失人员不包括试用期未满而流失的人员。
年流失率怎么算？总年的流失率怎么算？
我们的算法：
1、正式员工：流失率＝流失人数/在编正式员工数 （一个考核周期内）
2、试用期员工：我们一般不计算流失率，按照招聘成功率进行数据量化
如何计算公司人员年流失率
①员工流失率=某一时期内某一群体流出员工数/同期期初员工总数*100%
②员工留存率=某一时期内某一群体在职员工数/同期期初员工总数*100%或
员工留存率=1-员工流失率
例如，2006年1月某电信公司新招聘了800名技术人员，如果在上半年的6个月中，有80名技术人员因为各种原因离开企业，那么，该批次员工的流失率应为100%（80/800）。
如果下斗年7-12月间又流出了40人，那么，下半年该批次员工流失率为5% （40/800），一年之后，这批员工的流失率为15% （120/800）。
流失率较为适用于人力保持稳定或者稳定增长的呼叫中心，在中短期(半年，季度，月)衡量流失率。但是，由于在一个完整年度存在流失的淡季和旺季，运用该公式计算年度流失率存在期初和期末都位于年度内同一时间点，样本无法准确衡量人力资源管理的对象数目。
例如，如果期初和期末都位于1月份(流失淡季末期)，会造成样本的高估，进而流失率被低估;如果期初和期末都位于7月份(流失旺季末期)，会造成样本的低估，进而流失率被高估。员工流失率就是辞职员工占单位时间内员工总数平均值的比例。
月员工流失率=员工流失人数/总员工数*100%。
年度员工流失率=年度各月员工流失率之和。
年度员工平均流失率=年度各月员工流失率之和/12个月。公司人员年流失率即“年员工流失率”
年员工流失率=一年内离开组织的员工人数÷同一时期的员工人数×100%。
员工流失率就是在统计期内离职员工占单位员工总数的比例，分析员工流失的原因，以便及时采用措施。先确定需要计算的年度，举个例子：计算08年——10年的人员流失率：08年年平均人数150人、09年年平均人数122人、10年年平均人数101人，（以08年为人员基准年）
1.计算10年相对08年的人员流失率：（150-101）/150*%=32.7%
2.年度平均流失率：32.7%/2=16.35%
以此类推流失率＝流失人数/在编正式员工数 （一个考核周期内）
试用期员工一般不计算流失率，按照招聘成功率进行数据量化
楼主也可以采用以下公式：
本年流失率＝本年流失人数/年平均人数
其中年平均人数=（本年年初人数+本年年末人数）除以2
人员流失率是怎么算的？哪位知道？谢谢
一般来说，员工流失率指某一时期企业员工流失的百分比，通常指员工流失人数占同期员工平均人数的比例，通常采取的计算方式如下：
报告期员工流失率=报告期员工流失人数/同期企业员工平均人数 ×100%报告期主动流失率=报告期员工主动流失人数/同期企业员工平均人数×100%
报告期被动流失率=报告期员工被动流失人数/同期企业员工平均人数×100%
相应地，某月员工流失率=当月员工流失人数/当月企业员工平均人数×100%
年度员工流失率=当年员工流失人数/同年企业员工平均人数×100%
值得注意的是，这里：
企业年度员工平均人数≠（企业年初员工平均人数+企业年末员工平均人数）/2
尽管有很多人是按照这个进行统计的。根据国家统计局规定，应该按下式计算：
企业年度员工平均人数=同年连续12个月的企业各月度员工平均人数之和/12
显然，企业年度员工流失率≠同年各月员工流失率之和，但在实际工作中经常有很多人这样计算。另外，根据以上公司计算出的员工流失率有可能大于100%。
值得注意的是，无论是按照修正之前的员工流失率统计公司还是修正后的公式，企业员工年流失率都不等于同年各月的员工月平均流失率，而且前者大于后者，但有很多人在统计时经常用企业全年各月的月平均流失率来替代员工年平均流失率。
这种做法很不科学，至少在以下两个方面解释不通：
1、从流失率的本义看，流失率所代表的是每百名员工中有多少人流失，如果以各月的流失率平均值来表示则无法显示流失率所代表的意义。
以A公司为例，根据修正后的计算公式，用各月流失率平均值11.45%代表该公司全年的流失率，以该公司全年实际累计在册人数126计算，其全年流失的员工总数只有14.427（126×11.45%）个，而我们知道该公司当年的实际流失人数达76人。
显然，使用14.45%作为A公司员工年流失率有失偏颇。I即使按照修正之前的公式，该公司全年的月度平均流失率为17.33%，其全年员工平均人数为43.2人，这样，该公司当年流失的员工总数只有7.48（43.2×17.33%）人，也远小于当年实际流失的员工总数（76人）。
2、若以各月流失率平均值计算年流失率将使得年流失率的大小受员工流失的具体时间的影响。还以A公司为例，若将该公司七月份的流失人数和八月份的流失人数互换，即一月份流失35人，八月份流失0人，但各月入职的人数不变，则按以上方法计算可以得出7月和8月的员工流失率分别为76.1%和0。
公司全年员工流失率则相应变为12.58%，与前面算出来的14.45%不同。我们知道，员工流失率反映的是某一时期企业的人员流失情况，它应该是人员流失的静态反映，应该和员工是否流失有关，而与流失的具体时间无关。
所以，不可以用企业全年各月的月平均流失率来替代其员工年平均流失率，否则，将导致数据的严重失真！
参考资料：搜狗百科-员工流失率人员流失率的计算公式：流失人员数 /职工总数 %=人员流失率
如流失人员20人/职工总数400人%=人员流失率 5%你好！
报告期员工流失率＝报告期员工流失人数÷（报告期初员工人数+报告期员工录取总人数）×100%
＝报告期员工流失人数÷（报告期末员工人数+报告期员工流失总人数）×100%
如果对你有帮助，望采纳。员工流失率就是辞职员工占单位时间内员工总数平均值的比例。 月员工流失率=员工流失人数/总员工数*100%。 年度员工流失率=年度各月员工流失率之和。 年度员工平均流失率=年度各月员工流失率之和/12个月。报告期员工流失率＝报告期员工流失人数÷（报告期初员工人数+报告期员工录取总人数）×100%
＝报告期员工流失人数÷（报告期末员工人数+报告期员工流失总人数）×100%好的
