无论是在微信官方账号裂变还是微信裂变营销中，常见的套路都是制作裂变海报，让群内用户将海报转发到朋友圈，或者要求用户点赞，或者直接在朋友圈要求展示时间，这样就可以获得一定的利益，比如D课程，比如一张体验券，会员积分等。

微信裂变主要是利用内驱力让群内老用户传播社群或者品牌，带来新用户，新用户又可以裂变，形成滚雪球效应。

其实除了朋友圈的裂变，还有其他的裂变方式，比如在微信群中设置邀请任务，让群成员邀请新成员加入群。每个邀请的好友都可以获得积分，积分的多少可以由运营商设定。比如邀请一个好友可以赚20分，邀请两个好友可以赚50分，邀请三个好友可以赚100分...邀请三个好友后，可以用积分兑换直播课程。这也是一个很好的裂变方法。

一般我们在微信群裂变的时候会经常使用聊天狗机器人来帮助我们完成辅助工作。比如我们可以让微信群像微信官方账号一样自动回复，也可以直接在微信群发起邀请任务，通过积分分配产生用户激励。

其实微信群和微信官方账号群的套路很像，其根源在于对用户需求的洞察，洞察目标用户的痛点，提炼他们的需求，然后给出相应的解决方案。也就是说，你需要找到用户感兴趣的吸引点，需要这个吸引点来细分目标人群，避免吸引点过多，达不到精准裂变的效果。

在徐志滨的《小群体效应》一书中，说现在有一种现象:大群体是松散的、沉默的，而小群体是紧密的、活跃的。在小群体中，人们互相认识，信任度高，活跃度高。用户在小群体中炫耀获得的成就感远远超过在大群体中获得的成就感。所以人们更愿意在自己的小圈子里分享信息。

人们在小群体中积极分享和传播，从而产生巨大的社会传播成果和转化成果的现象，称为小群体效应。如果你能运营好小群体，让他们有健康的生产机制，你就能持续产生社交红利。反之，只能建立一个迅速消失的广告群。

同样，在社群运营中，我们知道每个群的上限是500人，也有人想尽办法把自己的微信群扩大到500人。但是这种方式带来的效果并不是特别理想，因为群内用户数量多，增加了社区运营管理的难度。书中提到，“只有迅速消亡的广告集团才能成立”。

一般来说，我们建议你的社区规模在200-300人之间，用户基数不能太小。更方便微信群的运营管理，同时基于运营成本的考虑，也能保证转化率。