一、电话邀请注意事项1

二、如何降低面试失败率？2

三、销售工作邀请函4

四。面试通知短信/邮件模板(二)5

动词 （verb的缩写）经典面试问题汇总(98) 6

不及物动词绝对必要:一整套人力资源经理面试问题(100个问题)20

七。招聘/淘汰通知演讲24

一、电话邀约注意事项

很少有HR喜欢给求职者打电话。为什么？邀约不仅痛苦，还经常失败。怎样才能提高电话邀约的成功率？今天就和HR朋友们分享一下电话邀约的八个小技巧。

1.不要急于求成。

一些人力资源人员渴望成功。打完电话，他们忙着敲定面试时间，才问应聘者有没有时间来，或者确认有没有兴趣。

这不仅让求职者站不住脚，也让他们感到厌恶，觉得HR根本不尊重他们。所以打电话的时候要用好开场白，不要着急，慢慢听应聘者是否有意向敲定面试时间。

2.声音会出卖你。

不要以为一个应聘者，仅凭一个电话，就听不出你说话的语气，是微笑还是***气。其实声音会背叛你，声音越接近客户的渠道，注意语速和语气，两个人越容易达成共识。

除了保持微笑，不要“***气腾腾”，你的演讲也不要太公式化。比如很多话务员会有专门的“你好，可以，嗯，可以”等死板公式化的词语，所以使用频率一定要降低。电话邀约过于公式化，容易让应聘者产生企业主观僵化氛围，不够主动的印象。

3.不要打无准备的仗

当应聘者问到你公司的优势，未来职业规划，工作职责等。，如果信息不明确，能否让应聘者确信是一家有发展潜力的公司？肯定是不可思议的，这就需要HR提前准备好应聘者可能会问的面试问题。

当然，除了准备候选人可能会问的问题，还需要准备候选人的主要信息。除了基本信息之外，还需要了解之前的工作经历和大概的能力。

4.量变产生质变。

也许你一天打50次电话都邀请不到一个候选人，也不要被HR劝阻，打50次不行就打100次。100次打不到，就打200次，直到有候选人来面试。

5.该打电话了

一般求职者下午或者晚上投简历，公司基本都会通知他第二天面试。简历不能放太久。求职者可能认为这家公司招够了人，或者认为这家公司效率太慢，所以选择了其他公司。

一收到简历就打电话，会让求职者对这份工作的关注度降低。所以通知的时间也很重要。建议你至少在投简历前两到三个小时通知。收到简历后，第二天一定要及时通知求职者。除非发生在周日或者节假日，否则上班当天要及时打电话。

如果你打算早上打电话，不要打得太早。10: 00 -11: 30比较合适。如果安排在下午打电话，3点到5点半比较合适。但是，你的约会对象是销售，所以不应该有路痴。

6.给考生更多思考的时间。

当面试询问时间和地点时，你可以使用停顿技巧，给应聘者更多的时间思考。当然，尽量不要说“你什么时候有空”或者“你明天或者后天有空吗？”合适的问题是“本周三上午10点或下午3点您方便吗？”给一个你能确定的时间，然后让考生自己选择。问完之后，建议稍微停顿一下，让对方回答，好好利用停顿的技巧，会让对方有被尊重的感觉。

7.考生健忘。

打完邀请电话后，需要发短信确认时间、地点以及应聘者需要带的东西。当然，除了这些必要的信息，你也可以用非常人性化的方式来写路线信息。

另外，最好在确定的面试时间前一天重新发个短信再确认一下，以防考生忘记或者懒得出门。人性化的及时提醒也可以避免HR总是被放鸽子。例如，如果约会是在周三下午3点，你可以在周二下午再次通过短信(或电话)确认。

8.挖掘应聘者的需求

虽然电话是简单的让应聘者了解我们，但是HR有必要在简短的交谈中挖掘应聘者的需求。获得的信息越多越好，这样才能给考生留下更深刻的印象。

在邀请函的写作中可以使用开放式问题，关于候选人经历的信息可以提出新的问题。一方面可以拉长沟通时间，更重要的是可以了解应聘者的真实想法(喜欢的薪资、工作能力、职位要求等。).

9.关注候选人的生活。

通话结束后，可以要求加对方的微信。也许这次你不能**了。也许可以通过微信成为朋友。关注候选人朋友圈的点点滴滴，以便后续**。

需要注意的是，没有一个赞不能拉近的关系。如果不行，每天给几个赞。为了拉近应聘者和你的亲密度，让应聘者关注你，赞美一定是最好的方式。这也是储备人才的一种手段。当然，建议在备注中注明预留了哪些职位和地区的候选人，方便在需要的时候找到自己需要的。