去年，杭州一女生在网上贴出“九月，我要辞职”的辞职信，引起网友关注。她说她在公司干了6年，一月才3500。她列举的7条辞职理由更是令人揪心，引起了众多网友的共鸣，称她和自己很像。她工作了6年，但最后不得不去裸辞，这很令人难过。以下是她选择裸辞的七个理由。

辞职的七个原因

1.没时间泡，但是看电影的时候得看好时间。下午21: 00前到店。

2.我没有时间去旅行。去韩国，订机票，要求退款。

3.没有加班费，工作没有时间限制。

4.其他人请假，假期继续留在工作岗位。

5.没有朋友就不能维护公司利益得罪人，也不能跟风，巴结别人，两面都有。没有朋友，甚至没有人在街上闲逛。

6.没有未来。开业的时候营业额70多万，现在只有10家左右。我见证了你的辉煌和衰落。没人管，也没人经营。

7.我不想得过且过。许多员工现在都在混日子。我还没老到舒服的地步。

从她的七条辞职理由可以看出，她更多的是对公司现状的不满，对自己未来的担忧，这也暴露了很多人的处境。现在很多年轻人没有勇气，不敢去裸辞，因为我们可能有房贷、车贷，有的甚至可能有孩子。一旦裸辞出现，她自己就没有经济收入了，但是每个月的贷款还是要还的。即使有裸辞的心脏，我们也没有那个勇气。

有网友说；“勇于迈出第一步，也许改天空，加油。”的确，很多时候，只有敢于放弃，才有转机。从以上七个原因可以看出，女生辞职是一个明智的选择。当公司出现这三种情况时，我们必须辞职，甚至裸辞也必须坚决离开。

1.公司加班不限，没有加班费。

就像上面第三条或者第四条姑娘说的，工作没有时间限制，加班没有加班费，节假日还得值班。这样的工作强度，月薪才3500，这样的单位没必要再坚持下去了。用网上流行的一句话来说，“你的钱还不够我给你打工。”

国家工作时间为每天8小时，有法定节假日。加班必须付加班费，这是每个单位都应该做的。比如华为，阿里巴巴等。会拿到加班费，哪怕是在工厂上班。之前网上有个消息，富士康员工**，因为嫌工时太少。乍一看，可能他们认为还有其他人嫌工作时间太少？其实不是这样的，因为工厂要想赚钱只能加班。加班有很不错的加班费，不然谁愿意加班？

当这种情况发生在自己的单位时，即使是裸辞也必须坚决离开，因为这种公司就像古代的老地主一样。只有剥削，完全是“猴子剥皮”。除此之外，除了加班，每天占用我大部分时间，没有任何改善。连看电影的时间都没有，连法定节假日都没有，更别说学习提高了。另外，我受不了长时间高强度的工作。

如果你是这样的情况，是时候好好考虑一下了。

2.公司内部矛盾不断，制度松散。

第五条，姑娘说:“没有朋友，要想维护公司利益，得罪人，不能巴结别人，不能巴结别人，不能两面三刀。没有朋友，连逛街的人都没有。”

这说明公司制度并不完善，公司内部矛盾不断。左右逢源、拉帮结派、维护公司利益的人被打压，巴结别人的人高人一等。这样的公司没有未来。为了自己的未来，最好还是尽早离开。当然，如果你只是想混日子，也许这样的公司很适合。

刘军的单位是做学前教育的。他的主要任务是招商引资，寻找加盟商。但是最近公司老是出问题，很多代理商反馈了很多问题。他告诉了领导，但一直没有解决，这让他很生气。加盟商让他解决问题，公司让他自己解决。他在这家公司工作5年了，一直是一个普通的业务员。所有促销都是相关的。他问我现在怎么办，我告诉他公司**，还是尽快离开的好。

的创始人刘在年初的内部会议上痛斥高管们说:“人浮于事，还有拉帮结派……”随后刘彻底改变了的组织结构，消除了内部的不作为，进行了一场声势浩大的改革。

但是刘军的公司比这更严重，公司领导却置若罔闻，不管不顾，这样的公司不会在这个时候离开。

3.公司在走下坡路，没人管，他们也不想得过且过。

这个女孩在公司已经六年了。她说:“我见证了你的辉煌，也见证了你的衰落。没人管，没人管。”

六年时间，一个公司从辉煌走向没落，甚至没有人去管理，去经营。从创业初期营业额70多万，到现在只有10万左右。可以说衰退很快，这和她说的无人操作有很大关系。运营商对这个业务并不热衷，可能对他来说可有可无，别人可能有别的产品。但是对于我们员工来说，这是自己的希望，想在这份工作上做出点成绩，却无能为力。在这种情况下，再多的努力也是白费的。

最后一条，她说:“我不想混日子。现在很多员工都在混日子。我还没老到舒服的地步。”这才是重点。作为一个年轻人，发展很重要，不是混日子的时候，一定要选择一个适合自己的，有前途的平台。

工作六年后，我最终选择了裸辞。这不是一时冲动，而是一种成熟的考虑。公司没有发展前景，内部**。运营商只会剥削员工，让一个工作了6年的老员工感到冰冷。在这种情况下，离开是最好的选择。

我很喜欢两句话:①“筷子不是生活中唯一拿得起放得下的东西。”②永远相信美好的事情即将到来。'