26日，人力资源和社会保障部网站发布全国各地区最低工资标准(截至2020年3月31日)。数据显示，上海月最低工资标准最高，为2480元。

数据显示，上海、北京、广东、天津、江苏、浙江6个省份首个月最低工资标准超过2000元。其中最高的是上海2480元，北京2200元，广东2100元，深圳2200元。

根据小时最低工资数据，北京、天津、上海和广东省的一级标准超过了20元。其中北京以24元的最低时薪拔得头筹！

来自网络的数据。

最低工资是多少？ 在法定工作时间内，或者签订劳动合同时的法定工作时间内，企业应该给的钱数不能低于最低工资标准！综上所述，是一个员工能拿到的最低的钱！

员工拿不低于这个数额的钱真的合法吗？

根据《最低工资规定》，在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应当支付给劳动者的工资在扣除下列**后，不得低于当地最低工资标准: (一)延长工作时间的工资；(2)中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境和条件下的津贴；(三)法律、法规和国家有关职工福利的规定等。

也就是说，最低工资不能涵盖以上三项！

五险一金包含在最低工资里吗？ 五险一金是依法缴纳的社保费用和住房公积金，是国家规定的劳动者福利待遇。理所当然，他们不能被覆盖。但上述规定中并没有明确规定最低工资标准要剔除“五险一金”的缴纳费用，从而降低了最低工资标准的含金量。面对这样的情况，不同地区、不同地方有差异。

大多数领域都有明确的规定。比如，四川明确规定最低工资包括个人缴纳的社会保险费和个人住房公积金；贵州最低工资包含五险一金。

一些领域被明确排除在外。比如北京上海明确规定劳动者个人应当缴纳的社会保险费和住房公积金不属于最低工资标准的一部分，用人单位应当按照规定另行规定！

部分地区包括部分:最低工资标准包括个人应承担的社会保险费，但不包括住房公积金个人缴费部分。例如，江苏似乎是中国唯一有这种规定的国家。江苏省人力资源和社会保障厅关于调整全省最低工资标准的通知(苏人社发〔2017〕204号)二。下列**不作为最低工资的组成部分，用人单位应当按照规定另行支付:& # 8230；…(三)职工按下限缴纳的住房公积金。

部分地区存在双重标准:设定包括个人承担的社会保险费和住房公积金在内的最低工资标准，设定扣除个人承担的社会保险费和住房公积金后的最低工资标准。如新疆《关于调整自治区最低工资标准的通知》(新政〔2018〕19号)将全日制从业人员月最低工资标准分为两种形式。一是月最低工资标准，包括职工个人缴纳的养老、失业、医疗保险和住房公积金(以下简称“三险一金”)，分为四档，分别为1820元、1620元、1540元和1460元；二是剔除“三险一金”的月最低工资标准，也分为四档，分别是1441元、1241元、1161元、1081元。

有哪些条件可以低于最低工资标准？ 在某些情况下，企业可以低于最低工资标准。具体请查看当地工资支付规定和最低工资标准的相关规定，以北京为例:

1.工人在工作中生病或受伤。

病假期间，用人单位支付的病假工资不得低于本市最低工资标准的80%。员工请病假是常事，但病假不是不带薪的。

2.雇主未能安排工人的工作

劳动者基本生活费按照本市最低工资标准的70%支付。这种情况主要是员工待岗的情况，薪酬结构中岗位工资(固定部分)设为最低工资，主要是为了节约企业成本。

3.事假期间，用人单位可以不支付其工资。