互联网外包公司很多，具体的就不说了。反正网上信息很丰富。互联网公司业务量大。对于一些价值相对较低的业务，互联网公司不想在这些业务上浪费时间。一个有效的办法就是把这些业务外包出去，和第三方外包公司**开发。我以前在一家公司工作，同事在外包公司有很多员工。虽然我们都是伏案工作，但还是一眼就能看出谁是我们公司的员工，谁是外包公司的员工。

待遇方面，外包公司靠互联网公司，互联网公司老板一定要拿大头。外包公司的雇佣量取决于互联网公司的付出。外包公司的老板把剩下的大头拿走，剩下的部分由外包公司的员工分。一般来说，外包公司的员工待遇看起来不算低，但也不是很高，属于绰绰有余的范围。

外包公司在互联网公司工作，总会受到歧视。比如某互联网公司开会，外包公司的员工也是先参加会议，然后涉及到互联网公司本身的一些事情就被邀请出去。那种味道肯定是令人不愉快的，他们觉得受到了歧视。而且在互联网公司，这个公司的员工戴的是一种徽章，外包公司的员工戴的是另一种徽章。从徽章上可以看出两者的区别。表面上大家都很善良，但私底下我们公司的员工会小声一点。

但是我见过技术能力很强的外包公司最后加入互联网公司，因为他们正常工作中的技术能力是有目共睹的，赢得了客户的互联网公司老板的好感，然后就挖了出来！

不管你是不是外包公司的员工，都是临时性的。如果你把自己的技术能力磨练好了，可能就有机会被一家互联网公司的老板吸引了。