一个王朝的繁荣是多方面的。除了强大的经济基础，政治的突出现状也很重要！商朝是继夏朝之后的一个繁荣王朝。这个王朝的繁荣依赖于庞大而复杂的统治体系。为了管理其官僚机构，商朝发展了监察制度。商朝统治者主要从选官、培训、监督三个方面加强对官员的监督。

商朝的第一个皇帝是唐

让我们揭秘商朝的治吏故事，探寻商朝盛世的秘密。

商纣王潘庚曾谈及商朝的选官原则，即“古之时，臣先君后老，臣只欲老共治”，并引用了后期任用的话，进一步肯定了“民只求老”(《尚书·潘庚》)。老人们指的是商王室的血亲贵族和不同姓氏的功勋贵族，其中以王室血亲贵族为主。商朝时，王上同宗的许多叔伯兄弟都受到高官厚禄的待遇，形成了血缘亲属关系，如魏子和比干亲王。同时，他还任命了一些不同名字的世袭贵族，如伊尹。

王武丁继位后，商朝面临许多困难，这些困难“比九世还乱”(《史记·殷本纪》)。但此时他身边的亲戚贵族大多平庸无能，逐渐形成强大的政治保守势力，千方百计阻挠武定改革。吴定本人就生活在民间，知道其中有治国的优秀人才。傅说是当时出身低微的人才。根据文献记载，傅说是建造这座城市的奴隶。“他住在北海，在土上，用棕色的衣服和绳子，并建在严复城”(《墨子·商宪》)。还有人说他是犯人，但是地位很低，但是他治国很有才能。吴丁为了利用傅说，也打破了很多惯例。武丁三年不说话，找对策，最后谎称自己有梦想，梦见一个有才能的人帮助天下，命令下属去寻找。傅说就是这样被招募的。武丁得到傅说后，君臣得到了同样的好处，最终得到了更好的治理效果。

有时，商王从俘虏、罪犯和奴隶中挑选某些人，并挑选他们作为官员。殷商时期，贵族和地方首领经常向商朝的甲骨进贡，派专人对这些甲骨进行检查，在甲骨文中称之为“石”。

商朝对官员有一定的培养机制。商朝在实践中非常善于培养官员的行政能力。王上孝义在任时，有一次请儿子吴丁去民间锻炼。武丁“在外辛辛苦苦，与小人交好，深知小人也辛辛苦苦”(马融《尚书·无逸注》)。这样做，实际上是让吴丁在实践中了解民情疾苦，以便上台后更好地执政。萧艺在位时，将皇位传给吴定，也是为了增强他在实际政治运作中的执政能力。

为了培养官员处理实际政务的能力，商朝统治者建立了一定的官员培训机构。其中，有一个机构，接受培训的各级官员被称为“初级部长”。为了区分他们，商人称呼他们时，有时会在“小部长”之后加上他们来自的家庭。比如“小臣墙”来自墙族，“小臣部”来自部族；有时，他们当时所从事的职责被加在“小部长”之前或中间。如“马晓晨”主管涉马事务，“鲁陈晓”专管盐务，“萧邱晨”主管商代基层社会组织。商朝通过让这些大臣在不同阶段担任不同的职位来行使他们的行政能力。

商代帝王传承谱

王上是商朝的最高统治者。即便如此，王上在行使权力的过程中也会受到监督。王上将监督官员。商武丁继位后，习惯“三年一言不发观察国风”(《史记·殷本纪》)。事实上，吴丁观察了这三年各级官员的情况，以便他上任后能更好地任免官员。果不其然，吴定上任后，行政管理的效果得到了很大的提升。“言之有和”(《尚书·无逸》)。吴丁“守国风”的行为，其实是对官员的一种监督方式。

商代太甲王时期，伊尹制定法律监督官员，惩罚犯法者。商代中后期的君王潘庚曾明确表示“国不可隐，一人必罚”，而潘庚的处罚是以法治吏。

对于商朝来说，虽然最终不可避免的被灭亡了，但是盛世中的商朝确实有实力维持盛世！