如今市场竞争异常激烈，很多岗位的人都在不断流动。这时，个人能力决定了你能否很好地承担这个职位的职责。在被辞退的过程中，很多朋友都说自己的工龄被“买断”了。很多朋友不知道买断工龄意味着什么。一般来说，这些员工被视为企业不会续签劳动合同，买断他们的工龄，然后给他们一些补偿。之后，员工正式下岗。

在这种情况下，如果员工失业，他将获得两种形式的补偿。第一种是按照他之前在企业工作的总时长来分配补偿金额。假设你之前在这个单位工作了9年，可以根据自己的工资拿到9个月工资左右的经济补偿金。但是这种补偿并不是无限叠加的，一般最多补偿一年的工资。

如果你距离被辞退前的法定退休时间不足五年，如果企业在这个时候辞退你，对你以后的退休手续会非常不利。由于员工通常在即将退休时年龄较大，在社会上很难找到自己愿意雇佣的工作，所以企业此时应该为员工提供双倍的薪酬。如果说赔偿应该在6个月之前支付，那么一整年的工资就要支付一倍的金额。

其次，如果之前在公司交过五险一金，下岗后可以领取一部分失业金。假设你之前连续缴纳了10年以上的五险，那么此时你最多可以领取2年的失业救济金。同时，你不用担心你的医疗保险的遣散费，因为你的失业救济金可以帮助你支付医疗保险。虽然失业救济金不多，每月可能只有1000多元，但对于那些完全失去收入来源的朋友来说，却是生存的希望，可以帮助他们渡过暂时的难关。

如果没有失业救济金，医疗保险每月至少支付6-700元。如果之前没有积蓄，生活是很困难的。如果你之前有一定的收入，并且通过企业的补偿和失业救济金，可以暂时有一个反应时间，为你找到下一份合适的工作创造一定的机会。朋友永远不要因为被辞退而放弃工作。他们未来的人生还很长，不应该一步一个脚印，要有长远的发展规划。