亲爱的朋友们！

你还在为如何举办一个好的年会而痛苦吗？

你的年会只是年会，红包吗？

你还在纠结年底的员工福利吗？

你了解员工的内心吗？

你知道员工想要什么吗？

你希望你的年会成为员工回家过春节的骄傲吗？

要不要通过年会提升员工的归属感和战斗力？

你想轻松留住老员工吗？

要不要通过企业文化的传播，给员工带来希望，吸引更多的新员工？

要不要通过企业文化的传播来提升客户的信任感，让客户与公司同频，来年订单增加，业绩暴涨？

如果你的一个答案是肯定的，那么你一定不能错过下面的内容！

现在给大家分享一个价值百万，被成千上万的企业使用多年，行之有效的方法和策略。

如何通过年终金蛋福利引爆团队，倍增业绩。

本文将帮助您轻松实现员工福利机制，

使用后，员工的战斗力不仅会得到激发，

也会感激公司，

拼命追随公司。

花最短的时间，最少的钱选择福利产品，省时省力，获得最大的效益。

为什么要在年底砸金蛋？

很多老板会在年底让员工蹭，这叫“尾牙”。

因为过去大多数人缺衣少食，辛苦工作一年，

所以，大方的老板会请员工大吃一顿，这样也能笼络人心！

现在，随着人们生活水平的提高，基本上不缺吃不缺穿。

公司的员工收入很好，他们通常吃得很好。现在他们花这笔钱。

钱请员工吃饭，有的员工不会感谢，甚至不会拥抱。

占用时间，说不如直接给他钱，现在90后。

我喜欢快乐皮肤，这样砸金蛋的氛围会更好，让大家越来越开心！

1、凝聚人心

年底了，很多公司的很多员工都想早点回家过年，但又觉得今年赚的钱够多了。

我想早点回家和父母家人一起过春节。如果结果不好，我觉得无论如何都得不到结果。最好早几天回家。

只要少数人提前请假或离家，就会带动更多人有同样的想法和行动。

放假前一天打破金蛋，可以让很多人多待几天，运气好的话尽量拿个好奖。

2、制造氛围

大部分公司年底都很忙，员工很辛苦，很累，甚至委屈，委屈。如果他们没有

如果员工能够带着开心快乐的心情回家过年，员工可能会被自己的心态或者身边的人所诱惑。

迷茫，导致有离职或跳槽的想法，甚至行动。

节前搞活动，营造良好氛围，塑造来年愿景。员工带着幸福和期待回家。

3、做宣传

年底，员工带着奖品回家(冰箱、洗衣机、电视、电动车等)。)抽中公司过年。

当身边的亲戚朋友问起的时候，员工都会很开心很自豪的说是公司的奖励，这样不仅可以帮助公司做好工作。

宣传，年初也能吸引人加入！

砸金蛋的时候拍好奖品和开心链接的图片和视频，就可以在公司微信群里制造气氛。

也可以存起来用于企业文化推广！

如何操作？

1、发布通知(让大家知道这个福利的好处和好处)

2.设定标准(你需要达到什么样的标准才能获得这种好处)

比如今年销售人员完成了多少，物流人员入职多久，

不要定高标准，但不能不劳而获！

3.营造氛围(提前购买冰箱、彩电、吸尘器等奖品，

豆浆机、电饭煲、苹果手机(少数)、苹果电脑(少数)、床

四件套等。，向公司群发送奖品的照片和视频，以营造声势和氛围)

击中金蛋的具体时间:

建议在公司年假的前一天，如果是服务行业，员工离当地不远，或者可以在除夕早上来这里)

金蛋顺序:

员工少于50人的公司:员工是业绩最高或贡献最大的个人。

先选金蛋，员工选后股东选，最后老板拿金蛋。

员工超过50人的公司:员工以部门或团队为单位，业绩或贡献最高。

大的先选金蛋，员工先选，股东先选，老板最后拿金蛋。

砸金蛋要注意细节:

员工少于50人的公司会被一个个砸掉，员工超过50人的公司会被10个员工砸掉。

砸完之后，主持人要带着金蛋里的奖状，念被砸的奖品的名字。

表示宿主的热场能力越强，大气越好，

领奖后以个人、团队、公司为单位拍照，也可用于

企业文化宣传！

金蛋奖金额:

奖品金额建议在人均300-1000元/人之间。人均具体金额取决于公司每个员工的产值。

每人可再送100-200元的节日红包和公司定制的日用品礼品。