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裸辞的7条理由(七条辞职理由更是条条扎心)

作者:南风

去年,杭州一女生在网上贴出“九月,我要辞职”的辞职信,引起网友关注。她说她在公司干了六年,一月才3500。她列举的7条辞职理由更是令人揪心,引起了众多网友的共鸣。都说和自己很像。工作了六年后,他们最终不得不去裸辞,这很令人难过。以下是她为裸辞列出的七个理由。

工作6年无奈裸辞,7条理由很扎心;公司出现这3种情况,坚决离开

辞职的七个原因

1.没有时间去吸收孩子。看电影的时候看时间。下午21: 00前到店。

2.我没有时间去旅行。去了韩国,订了机票,说要退票。

3.没有加班费,工作没有期限。

4.别人请假,节假日就要留在岗位上值班。

5.没有朋友,要维护公司利益,得罪人,不能跟风,巴结别人,入不敷出。没有朋友,甚至没有人在街上走动。

6.没有未来。开业时营业额70多万,现在只有10元左右。我见证了你的辉煌,也见证了你的没落,无人问津,无人问津。

7.我不想混日子。现在很多员工都在混日子。我还没老到可以混日子,不能舒服。

从她的七条辞职理由中,我们可以看出她更多的是对公司现状的不满,对自己未来的担忧,这也暴露了现在很多人的处境。现在很多年轻人没有勇气,不敢去裸辞,因为我们可能有房贷,车贷,有的可能有孩子。一旦裸辞出现,我们将没有自己的经济收入,但我们仍然要偿还每月的贷款。考虑到这些,即使裸辞有这个心,我们也没有这个勇气。

工作6年无奈裸辞,7条理由很扎心;公司出现这3种情况,坚决离开 有网友说;“勇敢迈出第一步,也许改天空,加油。”的确,很多时候,只有敢于放弃,才会有转机。从以上七个原因可以看出,女生辞职是一个明智的选择。当公司发生这三种情况时,我们必须辞职,甚至裸辞也必须坚决离开。

1.公司加班不限,没有加班费。

就像上面那个姑娘说的三四条,工作没有时间限制,加班没有加班费,节假日还得在岗。这样的工作强度,月薪才3500,这样的单位没必要坚持。用网上流行的一句话来说,“你的钱还不够我给你打工。”

国家规定的工作时间是每天8小时,有法定节假日。所有加班都要付加班费,这是每个单位都应该做的。比如华为,阿里巴巴等。会拿到加班费,哪怕是在工厂上班。之前网上有消息说富士康员工**是因为嫌工时太少。乍一看,他们可能会认为仍然有人不喜欢工作时间太短?其实并不是这样的。就是因为工厂要挣钱只能加班。加班有很不错的加班费。不然谁愿意加班?

当这种情况发生在自己的单位时,即使是裸辞也必须坚决离开,因为这种公司就像古代的老地主,只有剥削,完全是“猴子剥皮”。除此之外,对我自己来说,除了加班,每天占用我大部分时间,连看电影的时间都没有,连法定节假日都没有,更别提学习上的提高了。另外,我也经不起长时间的辛苦。

如果你是这样的情况,是时候好好想想了。

工作6年无奈裸辞,7条理由很扎心;公司出现这3种情况,坚决离开 2、公司内部矛盾重重,制度松散

第五条,姑娘说:“没有朋友,你就不能跟风,不能巴结别人,维护公司利益,才能收支平衡。没有朋友,甚至没有人在街上走动。”

这说明公司制度并不完善,公司内部矛盾不断。圈内人是篱笆两边,帮助维护公司利益的被打压,拍马屁的在上面。这样的公司是没有前途的。为了你的未来,最好尽快离开。当然,如果你只想混日子,也许这样的公司是合适的。

我朋友刘军的单位是做学前教育的。他的主要任务是招商引资,寻找加盟商。但是最近公司总是出问题,很多代理商反馈了很多问题。他告诉了领导,但从未解决过。这让他很生气。加盟商找他麻烦,公司让他自己解决。他在这家公司工作五年了,一直是一个普通的业务员。所有促销都是相关的。他问我现在怎么办,我告诉他公司已经**了,最好尽快离开。

创始人刘在年初的内部会议上公开指责高管们“人浮于事、任人唯亲”............................................................................................................................................

刘军的公司比这更严重,但公司领导对此置若罔闻,不管不顾,这样的公司不会在这个时候离开。

工作6年无奈裸辞,7条理由很扎心;公司出现这3种情况,坚决离开 3.公司没落,无人问津,不想得过且过。

这个女孩在公司六年了,她说:“我见证了你的辉煌,也见证了你的没落,无人问津,无人问津。”

六年时间,一个公司从辉煌走向没落,甚至没有管理,没有运营。从创业初期营业额70多万,到现在只有10万左右。可以说衰退很快,这和她所说的无人管理有很大关系。运营者并不热衷于这个事业,也许对他来说是可有可无的,别人可能有别的产品,但对我们员工来说,这是自己的希望,想在这个岗位上做出点成绩,却又无可奈何。在这种情况下,再多的努力也是白费的。

最后一条,她说:“我不想混日子。现在很多员工都在混日子。我还没老到可以混日子,不能舒服。”这是最关键的问题。作为一个年轻人,发展很重要,不是混日子的时候,一定要选择一个适合自己,有前途的平台。

工作6年无奈裸辞,7条理由很扎心;公司出现这3种情况,坚决离开 工作6年后,我最终选择了裸辞,这不是冲动,而是成熟的考虑。公司没有发展前景,内部**,经营者只会盘剥员工,让一个工作了六年的老员工寒心。在这种情况下,离开是最好的选择。

最喜欢的两句话:①生活中,不能只有筷子,拿得起放得下。“永远相信美好的事情会到来。”

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