亲爱的朋友！

你还在为如何开好年会而苦恼吗？

你的年会只是一个大聚会，一个红包吗？

年底了你还在纠结员工福利吗？

你懂员工的心吗？

你知道你的员工想要什么吗？

你希望你的年会成为员工回家过年的骄傲谈资吗？

要不要通过年会增强员工的归属感和战斗力？

要不要轻松留住老员工？

要不要通过企业文化的传播，给员工带来希望，吸引更多的新员工？

要不要通过企业文化的传播，增强客户的信任，让客户和公司同频，来年订单增加，业绩飙升？

如果你的一个答案是肯定的，那么你一定不能错过下面的内容！

现在给大家分享一个价值百万，被上千家企业使用多年的有效方法和策略。

如何通过年终金蛋福利引爆团队，让业绩倍增？

本文将帮助您轻松实现员工福利机制，

员工的战斗力不仅会被激发，

也会对公司心存感激，

决心跟着公司走。

花最短的时间，最少的钱挑选福利产品，省时省力获得最大收益。

为什么要在年底砸金蛋？

很多老板会在年底请员工搓牙，这种做法被称为“尾牙”。

因为过去大多数人都是温饱不足，辛苦一年，

所以，大方的老板会请员工吃大餐，也是可以赢得人心的！

现在随着人们生活水平的提高，基本上不用愁吃穿了。

这家公司的员工收入很高，通常吃得也很好。现在他们花这些钱。

钱请员工吃饭，有的员工不会感谢，甚至不会拥抱。

占用时间，说不如直接把钱给他，现在90后。

我喜欢高皮肤，所以砸金蛋的氛围会更好，让大家越来越开心！

1.聚集人心

年底了，很多公司很多员工都想早点回家过年，觉得今年赚够了钱。

想早点回家陪父母家人，但是如果结果不好，感觉无论如何都得不到结果。过年还是早几天回家好。

只要有少数人提前请假或者离开家，就会带动更多人有同样的想法和行动。

放假前一天砸金蛋，可以让很多人多呆几天，碰碰运气，拿个好奖。

2、搞氛围

大部分公司年底都很忙，员工都很辛苦，很累，甚至憋屈，很委屈。不然的话

让员工带着开心愉快的心情回家过年。员工可能会被自己的心态或者身边的人所诱惑。

迷茫，有离职或跳槽的想法，甚至付诸行动。

节前搞活动，营造良好氛围，塑造来年愿景。员工会带着幸福和期待回家。

3、做宣传

年底员工带着奖品回家(冰箱、洗衣机、电视机、电动车等。)抽在公司里过年。

当你身边的朋友和亲戚问起的时候，员工会很开心很自豪的说自己受到了公司的奖励，这不仅可以帮助公司做好工作。

年初宣传，还能吸引人加入！

砸金蛋时拍好奖品和开心链接的图片和视频，可以发到公司的微信群里，营造氛围。

也可以留作企业文化推广！

具体怎么操作？

1.发个通知(让大家知道这个福利和福利的好处)

2.设定标准(需要什么样的标准才能获得这种好处)

比如销售人员今年取得了多少业绩，物流人员入职多久，

不要定高标准，但不能不劳而获！

3.营造氛围(提前购买冰箱、彩电、吸尘器等奖品，

豆浆机，电饭煲，苹果手机(小额)，苹果电脑(小额)，床

四件套等。，把奖品的照片和视频发到公司群里造势，营造氛围)

砸金蛋的具体时间:

建议在公司年假的前一天，如果是服务行业，员工离当地不远，大年三十早上也可以打到)

砸金蛋的顺序:

员工少于50人的公司:绩效最高或贡献最大的人，其员工为个人。

依次选金蛋，员工选然后股东选，最后老板拿金蛋。

50人以上的公司:部门或团队的员工绩效最高或贡献最大。

依次是员工先选金蛋，股东再选，老板最后拿金蛋。

砸金蛋要注意细节:

50人以下的公司会被一个一个砸，50人以上的公司会被2-10人砸。

砸完后，主持人要把金蛋里的中奖纸条拿来，上面写着被砸奖品的名字。

说主持人的热场能力越强，气氛越好，

领奖后拍摄个人、团队、公司照片，同时可用于

企业文化宣传！

金蛋奖金额:

奖金额建议在每人人均300-1000元之间，具体人均金额视公司员工人均产值而定。

可以再送100-200元的节日红包和公司定制的生活用品。