据国际在**道:可口可乐改变包装，出售可爱的产品，以迎合中国市场。可口可乐的瓶子上写着“与你的_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _分享这瓶可口可乐。据不完全统计，目前市面上能看到的“麦萌”可乐有十几种，闺蜜、氧美人、猫、白、自然留下来、、邻家女孩、大卡、纯爷们、有为青年、文艺青年、小萝莉、积极分子、粉丝、月光人等等。
而不久前，可口可乐也在英国市场发起了这场营销活动& # 8221；一股可乐(分享这瓶可乐)& # 8221；，活动的共享分为两步:
第一步；瓶子上印有英国150个最热门的名字，消费者将可以在英国各大超市买到自己喜欢的版本的可口可乐。
第二步:另外，通过Web App & # 8221找到你的名字& # 8221；消费者还可以在网上选择自己喜欢的名字，并在脸书和推特上与朋友分享。
可口可乐的营销活动最早可以追溯到2011年。当时，可口可乐在澳大利亚推出了这种高度个性化的产品，并通过三项服务取得了巨大成功。
1.服务:用户可以在社交网站上定制瓶子。
服务:同时可以在超市买到150种常用名的可乐。
3:如果你的名字恰好不在这150个当中，你还可以在当地的购物中心免费定制。
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昵称瓶的体验设计包含五种体验。 亚洲模式的转变。在全新的营销规则中，具有网络特征的两个“s”——搜索和分享的出现，指出了搜索和分享在互联网时代的重要性，而不是一味地向用户灌输单向的思想，这充分体现了互联网对人们生活方式和消费行为的影响和改变。
和过去的区别:
1.以前买商品就是买关注。有关注就会买。
2.除了关注，我现在买的是兴趣体验，搜索体验，付费体验，分享体验。
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几千人的经验是精准的，但不多，只有动力。 千人千面是淘宝搜索排名的一种算法，即系统根据客户的特点和需求，在页面上为每个人提供个性化的宝贝展示。大家看到的产品都是自己喜欢的宝贝，目的是提高客户体验和转化率！
曾几何时，你点开淘宝首页，大家看到的都是一样的页面和内容。搜索同一个商品关键词，大家得到的结果都是一样的。现在不同了。一千个人有一千个属于自己的不同页面和内容，叫做千人千面。
很多人都经历过相亲网站，比如百合、珍爱、佳缘。通常情况下，首先要做的是填写一个注册表格，它是如此详细，以至于崩溃。会员表格越高级，越详细。网站会在后台应用这种形式，给你一系列标签，然后根据标签每天给你推荐“匹配”的对象。
如果你和伴侣的标签足够多且准确，配对的成功率会大大增加。这种“标签式的联想配对”在淘宝被称为千人千面。
只是付费的体验而已。也许分享各种积分兑换，红包优惠，代金券确实有激励作用，但并不能激发人们去分享。
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随着体验经济的到来，高性价比被重新定义:除了产品，消费者还需要更多的购买，需要**。 1.体验经济时代的崛起。
美国战略地平线咨询公司创始人帕恩二世在《哈佛商业评论》中肯定了体验经济时代的到来。在《体验经济》一书中，帕恩从经济学的角度，将人类历史划分为商品经济时代、商品经济时代、服务经济时代和体验经济时代。
与这四个阶段相对应的经济价值的演变过程，表现为商品、商品、服务、体验四种形式。
当一种经济形态发展到一定程度，下一种经济形态开始萌芽。随着服务业在GDP中的比重越来越大，经济的经验已经触及到不同的行业，尤其是与终端消费者直接相关的行业。
2.体验经济时代的种种表现。
娱乐性增强。
从工业到农业，计算机，互联网，旅游，商业，服务业，餐饮业等。，所有行业都在演绎体验经济。但是娱乐业是世界上最快的体验经济。
3.体验经济的意义，增加100倍的流动性。
中国没有这个过程，直接进入了服务经济时代。
比如妈妈给孩子过生日，准备生日蛋糕。
在商品经济时代，我们从自己的农场拿面粉、鸡蛋等材料，自己做蛋糕。从头到尾，成本1美元。
商品经济时代，妈妈们去商店，花5块钱买混合盒装粉，自己烤。
在服务经济时代，我母亲花15美元在西点店或超市买蛋糕。
经济时代，妈妈们不烤蛋糕，懒得办生日聚会，花100美元，外包给一家公司，为孩子准备一个难忘的生日聚会。这就是体验经济的诞生。
例如:
我在网上订了酒店。
酒店会提前打电话询问特殊要求。
刚下公交车。
酒店会带你去办理入住手续，并完成入住手续。
进入房间。
第二天入住酒店，发现给孩子准备了小牙膏，拖鞋，零食。
厕所牙膏:5种选择，新毛巾，电动晾衣架。
厕所里有花瓣。
长途旅行后，你可能会感冒。服务员端上一杯热冷颗粒。
返还的身份证也有防水防尘套。
在干燥空可调节房间还准备了加湿器。
特别配制的洗衣液& # 8230；…
早餐。
丰富，各种面，饮料小吃，应有尽有。
送车站。
炸弹号的班车送来了，瞬间感觉飘起来，暖暖的。
终于到家了。
进入房间并收到一条问候消息。
在这种情况下，我们其实发现消费者的需求不仅仅是睡一晚上，很多需求都被激发出来了:
被理解。房间内为儿童准备的特殊物品。
方便。提前电话询问。接送，负责入住。丰富的早餐。
获得尊重。一杯热冷颗粒。一套身份证。马桶里的花瓣，加湿器。
被认可。5种牙膏，新毛巾，电动衣架，洗衣液。
被重视。派一辆有炸弹号和车牌的车。
善良。问候信息。
提示:这家酒店的客人订单数(入住费*折返次数)必须是普通酒店的100倍。
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绰号激发的不仅仅是激励，更能激发企业员工的管理。 职业理论描述了员工成长的四个阶段:
导入期:刚毕业。对应的是基层工作。
成长期:年龄25-35岁。对应的就是进入中层工作。
成熟:年龄35-45岁。对应到高级干部的提拔。
巅峰时期:只有不到1%的人有幸进入决策层。大部分都是体制外的。
除了个人的努力，企业的激励制度可能需要在激励的基础上设计一个激励体系:
首先，员工为什么重要？
秦王和赵惠文在绵池相遇后，为了保证互不侵犯，他们告诉他们的儿子秦始皇要把他送到赵国做人质。外星人来到赵国后，赵王程潇想***死外星人，为秦国的进攻报仇。说:留住他也可以作为赵退兵的条件。***了他也没用。
程潇国王答应不***他，但他减少了对他儿子的生活供应，也就是说，他不给食物、衣服和零花钱。后来，商人吕不韦找到这个人，对他父亲说:
种庄稼的利润有多少？
鲁夫回答:双倍。
吕不韦又问:那创业呢？
鲁夫说:十次。
吕不韦接着问:如果推翻一个国王，建立另一个国王，会有多少好处？
鲁夫说:那就没有尽头。
听了父亲的话后，吕不韦开始用各种方式与陌生人交流，因此陌生人都非常感激吕不韦。立庄襄王后，又立吕不韦为丞相。
什么是激励制度？以联邦快递为例，该系统由四部分组成:
1.自由选择立场和被理解的体验。
只有通过自己选择的位置，才能快乐地工作。所以在联邦快递，从来没有强制的任命方式，而是允许员工选择适合自己的岗位。
比如精力充沛，活泼好动，可以送快递。
比如谨慎细致，性格内向，可以做信息管理。
2.优先考虑内部晋升，体验安全感。
只有满意度高的员工才能得到顾客的满意，才会带来非常高的效果。所以91%的中高层干部都是从内部提拔的，给所有员工吃了一颗定心丸。
3.建立内部职业学院。有一次宝贵的经历。
晋升并不意味着能力。每个被提升的人都有18个月的能力培训学习期。整个培训分为四个模块:
模块1:专业内容培训。
比如如何做一名快递员，需要40个小时的学习，掌握技能后才能上岗。
模块2:跨部门培训。
除了这个部门，每个部门都可以学习了解，增加对公司的整体了解。
模块3:视觉训练。
公司出资到海外考察其他全球性企业的经营情况，掌握全球管理的理论和知识。
模块4:领导力培训。
如何与人沟通，如何用人，如何解释企业文化。
4.建立及时的反馈机制，做好亲密的体验。
而且学习和工作都不枯燥。按照企业的操作流程，每一个时间节点和成绩都会给予及时的反馈，鼓励人们继续学习。联邦快递的反馈系统大致分为六个部分。
第一部分:勇敢者的奖赏。
联邦快递号称准时送达，有特殊情况，比如车坏了。怎么才能按时送达？有些员工在高峰时段打车完成任务，就能获得这个勇敢奖。
第二部分:新客户开发的奖励。
每个人都可以吸引新客户进入公司，从而获得奖励，不以排名为基础，只要是新的，就可以获得。这项奖励让联邦快递每年产生1.2亿美元的新客户增长。
第三部分:最佳表现奖励。
完成目标任务就可以获得这个奖励。如果效率提高一倍，可以给予双倍奖励，奖金高于工资。
第四部分:客户提名与奖励。
这个奖励只要客户喜欢就可以获得。
第五部分:五星领导奖。
不容易。你必须加倍你的表现或者实施一个新的计划才能成功。体重和荣誉是双重奖励。
第六部分:巨星奖励。
奖励优秀的人。年薪的1-3%。
06
无论是消费者还是员工，把握他们的体验需求才是最重要的。 单纯强调自身实力，如何打击对手和市场份额已经无法提升竞争力。体验经济时代的100倍增长空室，已经触及所有行业。
竞争格局的变化比战争格局的变化丰富得多。胜利不仅仅是利润指标，还是打败对手的销量。打败对手和盈利没有明显的联系。
关注的不再是价格，而是价格背后的消费者。消费者与企业员工密切相关。一批高成长公司几乎不再关心与对手竞争或击败对手，而是牢牢抓住客户和员工的需求和心理。
-结束-
题外话；正确的竞争，联盟其实并不重要。
在市场经济中，决定性因素是供求关系。任何试图通过控制供应来影响消费者的强硬措施都不会奏效。无论是业内还是自媒体，各种联盟的声音无时无刻不在响起，屡败屡战，乐此不疲，试图在市场海洋中寻找一个联盟救生圈。
早在18世纪初，亚当·斯密就说过:同行的人即使是为了娱乐消遣也很少聚在一起。该联盟正试图制定一项应对公众的计划。
每个企业的成本不一样，每个作者的成本也不一样。瓜分市场利益的平均行为伤害了消费者，培养了畸形的消费观念。没有成熟的消费者，就没有成熟的市场。
