UniCaree发布的《2019海归就业能力调查报告》显示，目前，在华海归在“回国就业”方面遇到了一些障碍:大部分留学生受到回国就业、待遇、定居等问题困扰，30%年薪不足10万；就企业而言，27%的企业认为海归自我评价过高，但没有太多实践经验，过于雄心勃勃。

众所周知，第一份工资对于国内毕业生和留学生来说都是非常重要的，这决定了我们下一份工作工资的起点。但在报告中，我们了解到，近三成海归2018年实际年薪低于10万，可能与国内部分高校毕业生拿到的工资差不多。

根据教育部公布的数据，2018年中国出国留学总人数为66.21万人，回国就业人数达51.94万人，远超2010年中国留学生人数。可见，随着我国经济的发展和教育质量的不断提高，越来越多的学生有了更多的出国留学机会。甚至目前国内一些高职院校也有相应的机会和名额供学生出国留学。

所以，留学生回国就业时，就业优势没有以前那么大了。

就业满意度方面，36%的留学生认为企业平台无法满足自身发展需求。虽然60%的留学生认为第一份工资基本符合预期，但符合或完全符合的不超过20%；就企业而言，约70%的企业仍然重视海归的招聘，但相比学历，更多的企业重视留学生具有相关实习/工作经验和工作技能。

事实上，留学生和海归对企业和中国来说都是“宝”，对他们来说都是一块“铜和铁”。海外留学生所学到的知识、视野和先进技术，可以为企业带来源源不断的创造力和创新力，最终通过科技成果转化和专利技术应用为企业带来更多价值。

目前，我国海外人才补贴政策比较完备，尤其是北上广深、深圳等城市。以深圳为例。2018年，深圳市海外高层次人才创新创业专项基金“孔雀团队”对单个“孔雀人才”补贴1000万元至1亿元，这是免费的。但申请条件相对严格，在研究水平、成果、人员构成等方面都有较高要求。

其次，近年来，为了吸引人才，杭州、苏州、天津、成都等其他二线城市相继推出强有力的人才落户和就业激励措施，导致今年一线城市的人才就业人数呈明显下降趋势。

所以对于海归来说，回国就业前，最重要的是建议科学管理自己的期望值，及早进行职业规划路径选择，明确自我定位，不要目标过高，争取早日为企业和国家做出贡献。