每个工作日

边肖会得一种叫“不想上班”的病，

眩晕的眼睛

感受身体被撕裂空& # 8230；…

去度假吧！

我一听到假期这个词

我高兴得耳朵都竖起来了！

但是& # 8230；“休息日”是什么意思？

你是说休息一会儿就被调回工作？

它和“补休”有什么区别？

搞什么鬼？

我太累了& # 8230；…

边肖查看了相关资料，

吐血，整理这篇科普文章，

帮助我们找出与我们息息相关的东西。

“请假”“补假”！

换班以便以后休假

休，从字面上解释，意思是调整休息时间。根据我国现行规定，国务院有权调整全民休息时间，企业有权调整企业内部休息时间。

国务院的全民“公休假”

国家层面的“补假”实际上主要用于节假日，是指将特定的公共假期转移到另一个时间(通常更晚)，与“补假”的性质不同。“休息调整”是指国家利用公权力直接改变公休日的日期，将非公休日的日期直接改为公休日。

地方政府的“休息”

在一些特殊情况下，地方政府也会采取“调休”的方式。当然，原则上改变工作时间需要国务院批准，地方政府无权自行决定。

比如，2016年G20杭州峰会于当年9月4日至5日在杭州举行。为确保各国代表团顺利抵返，最大限度减少对我市交通和市民出行的影响，经国务院和省政府批准，杭州市政府决定从9月1日至9月7日放假7天。

企业内部的“休假”

特殊工时制度中的“休假”《劳动部关于企业实行不定时工作制和综合工时制的审批办法》第六条规定，对实行不定时工作制、综合工时制等其他作息方式的职工，企业应当采取集中工作， 集中休息和轮休根据《中华人民共和国劳动法》第一章、第四章的有关规定，在保障职工身体健康、充分听取职工意见的基础上进行。

从以上规定可以得知，对于实行特殊工时制度的员工，企业可以采取轮班休假的方式，保障员工的休息休假权利。

休延期假期

补课，顾名思义就是补上休息时间，也就是说到了该休息而不休息的时候，之后会用其他时间来补上之前应该补上的时间。

“补休”的主要目的

法律规定

1994年，《中华人民共和国劳动法》(以下简称《劳动法》)将“补休”写入法律。《劳动法》第四十四条规定:安排劳动者在休息日工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。

因此，根据《劳动法》的规定，“补休”是用来弥补休息日正常工作的劳动者所损失的休息时间。补休应该等于加班。

法律答疑

我们是否也可以通过“补休”来弥补加班和法定节假日的加班时间？

《劳动法》并没有规定正常时间和法定节假日加班可以“补休”，只是规定公共节假日加班可以“补休”。请看劳动法的完整规定:

第四十四条。有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间的工资:

(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%；

(二)安排劳动者在休息日工作又不能补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

(三)安排劳动者在法定休假日工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

根据上述规定，法律直接规定了法定节假日加班加点和加班加点应支付相应比例的工资，但并未规定改为使用“补休”。因此，实践中的主流观点认为，“补休”仅适用于公共节假日加班(部分地区规定法定节假日可以补休)。

“补偿假”的特殊用法

国务院在最近两年的假期安排通知中也使用了“补休”一词。例如，在《国务院办公厅关于2017年部分节假日安排的通知》中，“1。元旦:1月1日放假，1月2日(星期一)补休”；在《国务院办公厅关于2016年部分节假日安排的通知》中，“四。劳动节:五一假期，五月二日(星期一)补休”。

看到这里，别糊涂了。这里的“补休”不是《劳动法》第四十四条中的休息日“加班补休”，因为所有公民的假期刚好是公休日，所以在工作日补休。

《国家节日和纪念日放假办法》第六条规定，所有公民在周六、周日放假的，应当在工作日补休。有些市民的假期，如果落在星期六和星期天，就不会得到补充。

一般来说，中国员工的假期通常包括法定节假日、年假、病假、探亲假、婚丧假、病假、产假等。

[带薪年假]

员工的带薪年假。

[病假]

员工因病或非因工负伤需要停止工作就医的，给予24个月的病假。

[回籍假]

根据法律规定，员工可以探望不与自己住在一起但在公共假日不能团聚的配偶或父母。

[婚假]

是指劳动者依法结婚时自己享受的节日。

[产假]

指劳动妇女分娩前后的休假待遇。

[丧假]

直系亲属死亡时，单位应根据具体情况给予职工假期。